"Quando as mulheres gozam dos seus direitos, as famílias e as sociedades florescem."

Melinda Gates

"O que eu sei é que falar a nossa verdade é a ferramenta mais poderosa que todos temos."

Oprah Winfrey

As mulheres têm o direito a:

Ter voz e serem ouvidas.
Deixarem de ser invisíveis, na família, na sociedade e nas organizações.
Terem acesso a carreiras através da igualdade de oportunidades.
Desfrutarem de tempo para si através da paridade de tarefas domésticas.
Terem suporte que lhes dê confiança para auto-valorização das suas capacidades.
Não terem que exigir igualdade e inclusão!

MANIFESTO bright women

INSPIRAR MULHERES e grupos sub-representados a serem a sua melhor versão, através de mais informação e auto-conhecimento. A acreditarem nos seus valores e direitos. A ganharem confiança para mudarem padrões comportamentais que as inibem de viver de acordo com os seus ideais.

INSPIRAR EMPRESAS a repensarem a sua visão e missão numa perspectiva de inclusão. A reinventarem a cultura organizacional do passado e criarem novos SISTEMAS onde todos se sentem integrados e com igualdade de direitos, aumentando o potencial da diversidade das equipas e negócios.

INSPIRAR GERAÇÕES DO FUTURO a serem agentes da mudança para mais inclusão. Serem a Geração Igualdade. A primeira que vai nascer e crescer num ambiente em que a diversidade e inclusão são a norma.

programas bright women

Porque todos precisamos de inspiração (insights) e motivação (energia) para mudar comportamentos e hábitos, criámos programas inovadores e flexíveis.

PROGRAMAS PARA MULHERES

Women Workshops - Desenvolvemos workshops criativos e inspiradores no campo - Country House Alenquer, com actividades para as mulheres ganharem confiança e consciência quanto ao seu valor e potencial individual.
Retiros Nacionais - Momentos para parar e viver em slow living. Momentos para olhar para dentro, ter conversas inspiradoras e aprender o poder da meditação e da mente. Locais de encantar com programas na natureza.
Self-Journeys - Não são viagens, mas sim "journeys" de descoberta e reflexão interior sobre o que nos define e o que queremos ser enquanto mulheres. Viagens a destinos exóticos que nos confrontam com a diferença para aprendermos a lidar com ela e aceitá-la.
Clube Bright Women - Um clube para mulheres ambiciosas que querem evoluir e serem agentes da mudança, sua e da sociedade. Sabem que a mudança passa pela forma de estar e agir de cada uma individualmente porque não é um problema dos "outros". Também é seu!

PROGRAMAS PARA empresas

Valores e Estratégia - A Diversidade & Inclusão (D&I) ganhou espaço na agenda das empresas como uma necessidade e não uma possibilidade. Deve fazer parte dos Valores e ser transversal na estratégia de negócio, ne gestão de equipas e stakeholders.
Diagnóstico - Saber a realidade organizacional quanto à D&I através de métricas e key indicators (KPIs) é essencial antes de começar um projecto de diversidade e inclusão. A informação revela insights sobre as principais áreas a trabalhar.
Governance & Leadership - O comportamento dos seres humanos é muito influenciado pelo dos outros, pelo que a liderança deve ser um exemplo diário das boas práticas de inclusão e igualdade. Ser um propósito individual reflectido na função.
Team Work for D&I - A mudança para mais inclusão e igualdade é um processo gradual e exige acompanhamento e treino de boas práticas. O mentoring com coaching são as melhores ferramentas para implementar e o acompanhamento na inclusão dos grupos sub-representados

Não fazer nada já não é uma opção!

"A inclusão não acontece. As pessoas têm de a fazer acontecer."

Stephen Frost

O que se exige da LIDERANÇA INCLUSIVA?

Maior articulação dos benefícios da diversidade e inclusão.

Diferentes perspectivas e opiniões, criatividade e inovação

Redescoberta da diversidade que nos rodeia.

Mercado, consumidores, tendências e hábitos de consumo

Iniciativa colectiva para tirar partido da diversidade.

Equipas mistas, promoção do debate de ideias, aceitação da diferença

Capacidade de implementar uma cultura inclusiva.

Atração e retenção de talento, maior produtividade pelo sentido de pertença

Porque é que as Mulheres não evoluem na carreira?

Devido ao seu comportamento

Falta de confiança nas suas capacidades
Muito auto-críticas e exigentes
Não arriscam pedir uma promoção
Não criam network de suporte
Não acreditam numa carreira de sucesso

Devido à cultura organizacional

Não são incluídas na tomada de decisão
Falta de apoio das direções
São vistas como "pouco assertivas"
Têm de ser e comportar-se como os homens para provar que estão aptas para os cargos/funções

Para evoluirem, as mulheres precisam de Role Models.

85% Millennials

74% Geração X

67% Baby Boomers

Estudo Rockefeller Foundation, 2017; % mulheres que responderam afirmativamente

A Realidade Actual

Liderança

Apesar de haver mais mulheres no mundo (52%), apenas 21% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres!

Família

As mulheres ainda desempenham 78% das tarefas não pagas (domésticas, cuidado dos filhos/idosos e recados), ocupando-as cerca de 3h/dia!

O que se Exige da Mudança

Cultura Inclusiva

Incentivar as empresas na mudança de paradigma para uma nova realidade com mais diversidade e inclusão, como fator essencial para o sucesso futuro pelo impacto direto na performance e retenção talento.

Paridade de Tarefas

Inspirar as mulheres a acreditarem nelas próprias e ganharem confiança nas suas capacidades e ideias e, com segurança, desenharem as suas vidas de acordo com a sua ambição pessoal e profissional.

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