"Quando as mulheres gozam dos seus direitos, as famílias e as sociedades florescem."
Melinda Gates
"O que eu sei é que falar a nossa verdade é a ferramenta mais poderosa que todos temos."
Oprah Winfrey
As mulheres têm o direito a:
- Ter voz e serem ouvidas.
- Deixarem de ser invisíveis, na família, na sociedade e nas organizações.
- Terem acesso a carreiras através da igualdade de oportunidades.
- Desfrutarem de tempo para si através da paridade de tarefas domésticas.
- Terem suporte que lhes dê confiança para auto-valorização das suas capacidades.
- Não terem que exigir igualdade e inclusão!
MANIFESTO bright women
INSPIRAR MULHERES e grupos sub-representados a serem a sua melhor versão, através de mais informação e auto-conhecimento. A acreditarem nos seus valores e direitos. A ganharem confiança para mudarem padrões comportamentais que as inibem de viver de acordo com os seus ideais.
INSPIRAR EMPRESAS a repensarem a sua visão e missão numa perspectiva de inclusão. A reinventarem a cultura organizacional do passado e criarem novos SISTEMAS onde todos se sentem integrados e com igualdade de direitos, aumentando o potencial da diversidade das equipas e negócios.
INSPIRAR GERAÇÕES DO FUTURO a serem agentes da mudança para mais inclusão. Serem a Geração Igualdade. A primeira que vai nascer e crescer num ambiente em que a diversidade e inclusão são a norma.
programas bright women
Porque todos precisamos de inspiração (insights) e motivação (energia) para mudar comportamentos e hábitos, criámos programas inovadores e flexíveis.
PROGRAMAS PARA MULHERES
- Women Workshops - Desenvolvemos workshops criativos e inspiradores no campo - Country House Alenquer, com actividades para as mulheres ganharem confiança e consciência quanto ao seu valor e potencial individual.
- Retiros Nacionais - Momentos para parar e viver em slow living. Momentos para olhar para dentro, ter conversas inspiradoras e aprender o poder da meditação e da mente. Locais de encantar com programas na natureza.
- Self-Journeys - Não são viagens, mas sim "journeys" de descoberta e reflexão interior sobre o que nos define e o que queremos ser enquanto mulheres. Viagens a destinos exóticos que nos confrontam com a diferença para aprendermos a lidar com ela e aceitá-la.
- Clube Bright Women - Um clube para mulheres ambiciosas que querem evoluir e serem agentes da mudança, sua e da sociedade. Sabem que a mudança passa pela forma de estar e agir de cada uma individualmente porque não é um problema dos "outros". Também é seu!
PROGRAMAS PARA empresas
- Valores e Estratégia - A Diversidade & Inclusão (D&I) ganhou espaço na agenda das empresas como uma necessidade e não uma possibilidade. Deve fazer parte dos Valores e ser transversal na estratégia de negócio, ne gestão de equipas e stakeholders.
- Diagnóstico - Saber a realidade organizacional quanto à D&I através de métricas e key indicators (KPIs) é essencial antes de começar um projecto de diversidade e inclusão. A informação revela insights sobre as principais áreas a trabalhar.
- Governance & Leadership - O comportamento dos seres humanos é muito influenciado pelo dos outros, pelo que a liderança deve ser um exemplo diário das boas práticas de inclusão e igualdade. Ser um propósito individual reflectido na função.
- Team Work for D&I - A mudança para mais inclusão e igualdade é um processo gradual e exige acompanhamento e treino de boas práticas. O mentoring com coaching são as melhores ferramentas para implementar e o acompanhamento na inclusão dos grupos sub-representados
Não fazer nada já não é uma opção!
"A inclusão não acontece. As pessoas têm de a fazer acontecer."
Stephen Frost
O que se exige da LIDERANÇA INCLUSIVA?
Maior articulação dos benefícios da diversidade e inclusão.
Diferentes perspectivas e opiniões, criatividade e inovação
Redescoberta da diversidade que nos rodeia.
Mercado, consumidores, tendências e hábitos de consumo
Iniciativa colectiva para tirar partido da diversidade.
Equipas mistas, promoção do debate de ideias, aceitação da diferençaCapacidade de implementar uma cultura inclusiva.
Atração e retenção de talento, maior produtividade pelo sentido de pertençaPorque é que as Mulheres não evoluem na carreira?
Devido ao seu comportamento
- Falta de confiança nas suas capacidades
- Muito auto-críticas e exigentes
- Não arriscam pedir uma promoção
- Não criam network de suporte
- Não acreditam numa carreira de sucesso
Devido à cultura organizacional
- Não são incluídas na tomada de decisão
- Falta de apoio das direções
- São vistas como "pouco assertivas"
- Têm de ser e comportar-se como os homens para provar que estão aptas para os cargos/funções
Para evoluirem, as mulheres precisam de Role Models.
85% Millennials
74% Geração X
67% Baby Boomers
Estudo Rockefeller Foundation, 2017; % mulheres que responderam afirmativamente
A Realidade Actual
Liderança
Apesar de haver mais mulheres no mundo (52%), apenas 21% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres!
Família
As mulheres ainda desempenham 78% das tarefas não pagas (domésticas, cuidado dos filhos/idosos e recados), ocupando-as cerca de 3h/dia!
O que se Exige da Mudança
Cultura Inclusiva
Incentivar as empresas na mudança de paradigma para uma nova realidade com mais diversidade e inclusão, como fator essencial para o sucesso futuro pelo impacto direto na performance e retenção talento.
Paridade de Tarefas
Inspirar as mulheres a acreditarem nelas próprias e ganharem confiança nas suas capacidades e ideias e, com segurança, desenharem as suas vidas de acordo com a sua ambição pessoal e profissional.
