O método LEGO Serious Play não pretende fazer as pessoas concordarem com as decisões já tomadas, pretende criar conhecimentos para resolver problemas.
“80% do sucesso em qualquer área está nas competências emocionais” /Daniel Goleman
A motivação é importantíssima para o rendimento e a produtividade dos colaboradores de uma empresa. É por isso extremamente importante manter colaboradores motivados e felizes com o trabalho, para produzirem mais e melhor.
As teorias da motivação têm hoje em conta que o ser humano tem necessidade de descobrir a sua arquitectura interior, no âmbito de um processo de desenvolvimento pessoal que se desenrola de dentro para fora. O objetivo é que esse ser humano seja dignificado e possa ter uma nova vida, com novos objetivos profissionais e pessoais.
Para aumentar a motivação dos colaboradores, é necessário actuar ao nível do seu «eu» interior. Um colaborador que consegue mudar o seu interior, ser mais completo e ter um sentido de propósito é um colaborador mais motivado, mais produtivo e mais feliz. Conseguir uma nova forma de estar no mundo, sem medos nem ansiedades quanto ao futuro vai permitir-lhe ser uma pessoa segura e feliz.
É por aqui que passa o aumento da motivação: uma nova vida, novas metas e objetivos. Para se conseguir actuar ao nível da motivação, é preciso alterar características ao nível do ser interior dos colaboradores, dos seus valores e da sua identidade. Só depois disso, será possível alterar comportamentos e motivações.
E responder às questões:
“80% do sucesso em qualquer área está nas competências emocionais” /Daniel Goleman
A motivação é importantíssima para o rendimento e a produtividade dos colaboradores de uma empresa. É por isso extremamente importante manter colaboradores motivados e felizes com o trabalho, para produzirem mais e melhor.
As teorias da motivação têm hoje em conta que o ser humano tem necessidade de descobrir a sua arquitectura interior, no âmbito de um processo de desenvolvimento pessoal que se desenrola de dentro para fora. O objetivo é que esse ser humano seja dignificado e possa ter uma nova vida, com novos objetivos profissionais e pessoais.
Para aumentar a motivação dos colaboradores, é necessário actuar ao nível do seu «eu» interior. Um colaborador que consegue mudar o seu interior, ser mais completo e ter um sentido de propósito é um colaborador mais motivado, mais produtivo e mais feliz. Conseguir uma nova forma de estar no mundo, sem medos nem ansiedades quanto ao futuro vai permitir-lhe ser uma pessoa segura e feliz.
É por aqui que passa o aumento da motivação: uma nova vida, novas metas e objetivos. Para se conseguir actuar ao nível da motivação, é preciso alterar características ao nível do ser interior dos colaboradores, dos seus valores e da sua identidade. Só depois disso, será possível alterar comportamentos e motivações.
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O sucesso num contexto de mercado imprevisível, exige novas competências. Com este workshop, oferecemos um retiro que visa alinhar a mente, as emoções e a intuição.
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