E se o momento de avaliação de desempenho fosse visto como um momento de crescimento e não de tensão?
O tradicional sistema de avaliação anual é frequentemente percebido como burocrático e desmotivador. Uma gestão de desempenho eficaz está centrada na melhoria contínua, no crescimento e na autonomia do colaborador.
Temas Gerais:
Quer transformar a forma como gere desempenho na sua empresa?
