Soft Skills

Objectivos

O nosso objetivo com esta formação é aumentar a motivação dos colaboradores, apoiando quem quer ter o controlo sobre a sua vida, através da motivação e da potenciação das suas características e valores. Ao simplificar vidas, simplificamos organizações e o seu funcionamento. Isso significa que as mudanças e soluções duradouras só vão acontecer de dentro do colaborador e da empresa para o exterior.

Programa

Para haver uma mudança real, trabalhamos acima dos comportamentos e das competências, sobretudo ao nível das convicções, da missão, da identidade e dos valores. E é a esse conjunto de mudanças profundas que chamamos Topdown Neurológico. É aqui que reside a mudança e que é possível actuar para aumentar a motivação.

Soft Skills

“80% do sucesso em qualquer área está nas competências emocionais” /Daniel Goleman

A motivação é importantíssima para o rendimento e a produtividade dos colaboradores de uma empresa. É por isso extremamente importante manter colaboradores motivados e felizes com o trabalho, para produzirem mais e melhor.

As teorias da motivação têm hoje em conta que o ser humano tem necessidade de descobrir a sua arquitectura interior, no âmbito de um processo de desenvolvimento pessoal que se desenrola de dentro para fora. O objetivo é que esse ser humano seja dignificado e possa ter uma nova vida, com novos objetivos profissionais e pessoais.

Para aumentar a motivação dos colaboradores, é necessário actuar ao nível do seu «eu» interior. Um colaborador que consegue mudar o seu interior, ser mais completo e ter um sentido de propósito é um colaborador mais motivado, mais produtivo e mais feliz. Conseguir uma nova forma de estar no mundo, sem medos nem ansiedades quanto ao futuro vai permitir-lhe ser uma pessoa segura e feliz.

É por aqui que passa o aumento da motivação: uma nova vida, novas metas e objetivos. Para se conseguir actuar ao nível da motivação, é preciso alterar características ao nível do ser interior dos colaboradores, dos seus valores e da sua identidade. Só depois disso, será possível alterar comportamentos e motivações.

E responder às questões:

  • Como obter melhores resultados?
  • Como aumentar a motivação interna das pessoas?
  • Como aumentar a flexibilidade e o trabalho em equipa?

Formato

Sessões presenciais com limite máximo de 20 pessoas

Duração

1 dia de formação (8h) ou 2 meios dias (4hx2)

Formador

Várias opções de formador

Valor

Sob consulta

Data

Sob consulta

Soft Skills

“80% do sucesso em qualquer área está nas competências emocionais” /Daniel Goleman

A motivação é importantíssima para o rendimento e a produtividade dos colaboradores de uma empresa. É por isso extremamente importante manter colaboradores motivados e felizes com o trabalho, para produzirem mais e melhor.

As teorias da motivação têm hoje em conta que o ser humano tem necessidade de descobrir a sua arquitectura interior, no âmbito de um processo de desenvolvimento pessoal que se desenrola de dentro para fora. O objetivo é que esse ser humano seja dignificado e possa ter uma nova vida, com novos objetivos profissionais e pessoais.

Para aumentar a motivação dos colaboradores, é necessário actuar ao nível do seu «eu» interior. Um colaborador que consegue mudar o seu interior, ser mais completo e ter um sentido de propósito é um colaborador mais motivado, mais produtivo e mais feliz. Conseguir uma nova forma de estar no mundo, sem medos nem ansiedades quanto ao futuro vai permitir-lhe ser uma pessoa segura e feliz.

É por aqui que passa o aumento da motivação: uma nova vida, novas metas e objetivos. Para se conseguir actuar ao nível da motivação, é preciso alterar características ao nível do ser interior dos colaboradores, dos seus valores e da sua identidade. Só depois disso, será possível alterar comportamentos e motivações.

E responder às questões:

  • Como obter melhores resultados?
  • Como aumentar a motivação interna das pessoas?
  • Como aumentar a flexibilidade e o trabalho em equipa?

Objectivos

O nosso objetivo com esta formação é aumentar a motivação dos colaboradores, apoiando quem quer ter o controlo sobre a sua vida, através da motivação e da potenciação das suas características e valores. Ao simplificar vidas, simplificamos organizações e o seu funcionamento. Isso significa que as mudanças e soluções duradouras só vão acontecer de dentro do colaborador e da empresa para o exterior.

Programa

Para haver uma mudança real, trabalhamos acima dos comportamentos e das competências, sobretudo ao nível das convicções, da missão, da identidade e dos valores. E é a esse conjunto de mudanças profundas que chamamos Topdown Neurológico. É aqui que reside a mudança e que é possível actuar para aumentar a motivação.

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