Concretização de objetivos de vida
O Coaching é uma parceria orientada para o desenvolvimento do outro, no respeito pela sua vontade. É um processo de acompanhamento cujo objetivo é criar as condições para que as pessoas possam encontrar as suas soluções e recursos para alcançar os resultados que pretendem para a sua vida. É também um compromisso que define passo a passo um plano de acção, respeitando a sua individualidade e auto-conhecimento.
Benefícios do Coaching
Melhora performance no trabalho
Melhora a gestão de negócios
Melhora a gestão de tempo
Melhora o trabalho em Equipa
Aumento da produtividade
O Coaching maximiza o potencial e desbloqueia recursos internos ao nível da produtividade.
Positivismo
A construção da auto-confiança dos indivíduos para a superação dos desafios das equipas e organizações é fundamental para o sucesso de todos.
Melhora a Auto-Confiança
Melhora os Relacionamentos
Melhora Ferramentas de Comunicação
Melhora Balanço Pessoal-Profissional
Testemunhos
sessões de Coaching
COACHING INDIVIDUAL
Acreditamos que o cliente tem os recursos e o potencial para alcançar os resultados que deseja e superar os desafios do presente. Por isso, trabalhamos em parceria com os clientes num processo estimulante e criativo que os inspire a maximizar o seu potencial.
O Coach gere um processo que convida à tomada de consciência, ao desbloqueio de situações e ao encontro de soluções. O Programa de Coaching é definido em função do objectivo do cliente, especificando o número de sessões, a regularidade e a duração.
Para conhecer em detalhe o Programa de Coaching recomendado para si, sugerimos começar por agendar uma Sessão Zero, sem qualquer custo associado.
COACHING EXECUTIVO
O Coaching executivo destina-se a todos os profissionais que ambicionam superar-se e investem num processo inteiramente dedicado e exclusivo, uma aposta forte na gestão do seu talento.
Temas frequentes:
- Gestão de carreira
- Gestão de stress
- Gestão de conflitos
- Alinhamento da vida pessoal / profissional
COACHING EQUIPAS
O Coach acorda regras de funcionamento que facilitam a comunicação e apoia a Equipa na tomada de consciência do seu potencial, permitindo diagnosticar necessidades de mudança, assumir compromissos e desenhar planos de acção que suportem uma mudança consistente.
O nº de sessões e duração são estabelecidos quando é conhecida a problemática a abordar e as metas a alcançar.
Temas frequentes:
- Activar o potencial das equipas
- Eficiência e produtividade
- Gestão de conflitos
- Desenvolvimento da autonomia da equipa
- Motivação
- Comunicação interna
- Melhorar a coesão da equipa e a comunicação
- Mobilizar para atingir os objectivos e resultados de empresa
COACHING ON-THE-JOB
O Coach acompanha o coachee no seu local de trabalho individualmente e/ou em equipa.
Os coachees aprendem no seu real ambiente de trabalho, novas perspectivas, novas maneiras de encarar os desafios, novas leituras da sua realidade. Este tipo de abordagem é muito focada no negócio. Existem várias métodos neste tipo de acções, pode ser através de:
Coaching – um coach experiente desafia novas abordagens da sua realidade.
Mentoring – aqui existe uma relação de advisor, ao seu mentee. Com base na sua experiência, o mentor partilha as melhores práticas para a função e desenvolvimento do mentee.