Todos devem ter um mentor.
Independentemente do seu objetivo ser desenvolvimento pessoal, profissional, a criação de um negócio, melhorar a performance ou simplesmente trocar ideias, deve procurar ter um mentor que o ajude em qualquer destas etapas.
Conceção, desenho e acompanhamento da implementação do programa de mentoring
Desenvolvimento de competências nos mentores
Pode assumir várias formas, relação one-to-one ou relação one-to-many, dependendo do objetivo. O mentoring one-to-many é mais fácil de implementar quer em termos de tempo quer de custos e atrai potencialmente mais candidatos. O mentoring one-to-one é por sua vez mais orientado, mais objetivo e profundo.
Os mentores são colaboradores entusiastas, influenciadores, inspiradores, comprometidos e envolvidos com a organização e com provas dadas no exercício da sua função, convidados a integrar o programa. São igualmente aceleradores do processo de mudança.
Os Mentees são colaboradores que irão beneficiar da experiência dos mentores no desenvolvimento das suas competências.
